{"id":1804,"date":"2014-05-05T09:36:23","date_gmt":"2014-05-05T09:36:23","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-03-11T09:12:23","modified_gmt":"2026-03-11T14:12:23","slug":"mos-de-4-mil-mujeres-trabajadoras-se-benefician-con-lactarios-institucionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/2014\/05\/05\/mos-de-4-mil-mujeres-trabajadoras-se-benefician-con-lactarios-institucionales\/","title":{"rendered":"M\u00f3s de 4 mil mujeres trabajadoras se benefician con lactarios institucionales"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0M\u00e1s de 4 mil mujeres trabajadoras se benefician con la implementaci\u00f3n de los 500 lactarios institucionales que existen en el pa\u00eds, 279 en instituciones p\u00fablicas y 221 en empresas privadas, cifra que representa un incremento de casi el 100 por ciento en comparaci\u00f3n al 2012, revel\u00f3 el Informe Anual 2013 de la Comisi\u00f3n de Supervisi\u00f3n Multisectorial encargada de velar por el cumplimiento del Decreto Supremo N\u00b0 009-2006-MIMDES y la Ley N\u00b0 29896.\u00a0<\/p>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Esa norma, establece la implementaci\u00f3n de los lactarios institucionales, espacios en los que se brindan las condiciones laborales para que las madres trabajadoras extraigan y conserven la leche materna durante la jornada laboral. De esa manera, se busca garantizar una \u00f3ptima alimentaci\u00f3n a sus hijos e hijas en edad de lactar.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El informe fue presentado durante una ceremonia oficial en la que particip\u00f3 el Ministerio de Salud (Minsa), como instituci\u00f3n que preside la Comisi\u00f3n Multisectorial de Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n de la Lactancia Materna y miembro de la Comisi\u00f3n de Supervisi\u00f3n Multisectorial encargada por velar por el cumplimiento del Decreto Supremo N\u00b0 009-2006-MIMDES.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El director general de Promoci\u00f3n de la Salud del Minsa, Dr. Bernardo Ostos, subray\u00f3 que en el marco de la Reforma de la Salud, el viceministerio de Salud P\u00fablica de reciente creaci\u00f3n, tiene incorporado dentro de sus indicadores trazadores de gesti\u00f3n, la Lactancia Materna exclusiva y la Lactancia Materna en la primera hora de vida, enfatizando la importancia de la Lactancia Materna Exclusiva como pr\u00e1ctica fundamental en el desarrollo infantil temprano, as\u00ed como la relevancia de la Lactancia Materna en la primera hora de vida, que tiene relaci\u00f3n directa con la disminuci\u00f3n del 22 por ciento de riesgo de la mortalidad neonatal.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Resalt\u00f3 la importancia de continuar reforzando el trabajo de la Comisi\u00f3n Multisectorial de Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n de la Lactancia Materna y la Comisi\u00f3n de Supervisi\u00f3n Multisectorial encargada de velar por el cumplimiento del Decreto Supremo N\u00b0 009-2006-MIMDES, debido a que brindan la oportunidad de desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas y mecanismos intersectoriales para apoyar aquellas madres que han decidido ejercer su derecho humano y fundamental: la lactancia materna. El lema de la campa\u00f1a es: \u201cSomos lecheros porque mam\u00e1 trabaja y nos alimenta con leche materna\u201d.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El informe recoge las experiencias de los \u00faltimos a\u00f1os, en los que m\u00e1s instituciones del sector p\u00fablico y privado han sumado sus compromisos de brindar condiciones adecuadas para que la mujer trabajadora que ha decidido ser madre, pueda ejercer su derecho de amamantar sin perjudicar su desempe\u00f1o laboral.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Trabajo coordinado<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Ello fue posible gracias al trabajo coordinado mediante visitas de seguimiento y monitoreo efectuadas por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, que forman parte de la Comisi\u00f3n de Supervisi\u00f3n Multisectorial.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Durante la presentaci\u00f3n se reconoci\u00f3 a las instituciones p\u00fablicas y privadas que han implementado ese servicio en forma eficiente y oportuna, as\u00ed como los logros obtenidos desde el desarrollo de acciones de seguimiento y monitoreo, representando un mecanismo de rendici\u00f3n de cuentas ante la ciudadan\u00eda.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En el a\u00f1o 2006 se aprob\u00f3 el Decreto Supremo N\u00ba 009-2006-MIMDES, mediante el cual se dispone que en todas las instituciones p\u00fablicas, en las que laboren veinte o m\u00e1s mujeres en edad f\u00e9rtil, se cuente con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su leche materna asegurando su adecuada conservaci\u00f3n durante el horario de trabajo. En el 2012, se aprob\u00f3 la Ley N\u00b0 29896 por la cual se extiende la obligatoriedad de implementaci\u00f3n de lactarios en las empresas privadas.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\n<div>Fuente: minsa.gob.pe<\/div>\n<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/web.hilo.org.pe\/wp-content\/uploads\/mamando.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver archivo adjunto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M?s de 4 mil mujeres trabajadoras se benefician con la implementaci?n de los 500 lactarios institucionales que existen en el pa?s, 279 en instituciones p?blicas y 221 en empresas privadas, cifra que representa un incremento de casi el 100 por ciento en comparaci?n al 2012, revel? el Informe Anual 2013 de la Comisi?n de Supervisi?n Multisectorial encargada de velar por el cumplimiento del Decreto Supremo N? 009-2006-MIMDES y la Ley N? 29896.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7414,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions\/7414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceas.org.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}